Сенатом одобрены поправки в трудовое законодательство, усиливающие защиту прав работников, повышающие безопасность труда и развивающие социальное партнерство. Одно из главных нововведений касается прохождения медицинского скрининга.
Согласно документу, в Казахстане вводится обязательное предоставление времени для прохождения скринингов: теперь работодатели будут обязаны отпускать сотрудников на медицинские исследования, сохраняя за ними место работы и среднюю заработную плату.
Механизм контроля станет цифровым:
медицинские организации через информационные системы будут уведомлять работодателей о том, что сотруднику необходимо пройти скрининг,
работодатель обязан предоставить «отпуск» на время обследования,
за непредоставление времени для скрининга работодателя будут привлекать к ответственности.
Помимо медицинских вопросов, закон вводит нормы, направленные на улучшение атмосферы в коллективах и безопасность на производстве:
Защита личности: Права работников дополняются нормами о защите частной жизни, уважении чести и достоинства в сфере труда.
Безопасность: За работодателями закрепляется жесткая обязанность обеспечивать условия труда, соответствующие всем требованиям безопасности.
Контроль: Расширяются права технических инспекторов по охране труда, которые проводят внутренний контроль на предприятиях.
Законом также усиливается взаимодействие между властью, работодателями и профсоюзами на региональном уровне. Теперь отчеты о выполнении взаимных соглашений станут обязательными для заслушивания, что должно повысить прозрачность трудовых отношений.
Данные поправки направлены на реализацию поручений по совершенствованию трудовой сферы и повышению безопасности на рабочих местах. После одобрения Сенатом документ направляется на подпись Главе государства.