--- **IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://optimism.kz/2026/05/19/kazahstanskij-garvard-otkryvaet-nabor/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page. --- # «Казахстанский Гарвард» открывает набор ![«Казахстанский Гарвард» открывает набор](https://optimism.kz/app/uploads/2026/05/glavnoe-3.jpeg) Казахстанская образовательная программа Professionalize Kazakhstan (K-PRO) в одиннадцатый раз открывает регистрацию на бесплатный курс. Прием заявок продлится до 10 июня 2026 года, а сам поток стартует в конце месяца. Проект, который в профессиональной среде неофициально называют «мини-Гарвардом», с 2016 года помогает руководителям C-level оттачивать управленческие навыки, налаживать горизонтальные связи и выводить компании на качественно новый уровень. И все это — без какой-либо оплаты: участие полностью бесплатно. За годы существования K-PRO выпустила более 1200 управленцев, организовала свыше 250 выступлений ведущих экспертов и подарила участникам почти две тысячи часов живого нетворкинга и прикладных знаний. > «Наша миссия — сформировать в стране класс профессиональных руководителей, ярких лидеров с развитыми компетенциями. Чтобы они совершали прорывы в разных сферах и поднимали конкурентоспособность Казахстана на международный уровень», — делится вдохновитель программы Ельдар Абдразаков, основатель Centras Group. Подать заявку на бесплатное обучение можно до 10 июня 2026 года по ссылке: ## Что вас ждет на XI потоке Программа рассчитана на 1 год и разделена на четыре модуля. Первый, самый интенсивный, пройдет с 22 июня по 4 июля в офлайнформате: участники будут ежедневно встречаться для лекций, групповых заданий и мозговых штурмов. Остальные три модуля — однодневные квартальные сессии, на которых команды защищают реальные проекты, начатые в процессе обучения. **Ключевые элементы программы:** - **Эксперты-практики** — в разные годы с участниками работали топ-менеджеры Centras Group, EY, KPMG, Kusto Group, Halyk Bank, McKinsey, EY, Resmi Group, Amazon, Home Credit Bank, Choco Family и других лидирующих организаций. - **Проектный подход** — участники разбиваются на команды и решают реальные бизнес-кейсы, работая над проектами, которые можно сразу внедрять. - **Выездные сессии** — знакомство с производством «от первого лица», от кухни Popeyes до конвейеров Hyundai, чтобы понимать бизнес не только в PowerPoint, но и «в поле». ## «K-PRO дал тот самый толчок, после которого карьера пошла вверх» Мадияр Толеугали, выпускник K-PRO, сегодня строит собственный стартап в сфере общественного транспорта, имея за плечами опыт работы в консалтинге «Большой четверки» и в крупных ITпроектах. Свое участие в программе он вспоминает так: > «K-PRO дал тот самый толчок, после которого моя карьера пошла вверх. Я до сих пор благодарен за этот опыт, потому что иногда одно вовремя поданное знание, одна важная встреча — и жизнь меняется навсегда». Для Мадияра K-PRO стала трамплином, который привел его в мир стратегического консалтинга, а затем и в собственное дело. Ернар Узакбаев, руководитель направления в компании inDrive, участник одного из недавних потоков, также высоко оценивает программу: > «Мне нужно было погрузиться в комьюнити Алматы, чтобы лучше узнать лидеров бизнеса и руководителей разных организаций. K-PRO стала для меня ключевым решением — и помогла не только познакомиться с интересными спикерами, но и найти соратников». Программа способна давать заряд энергии и вдохновения, а также новые идеи, которые участники успешно применяют в своей работе над проектами. > «Особенно важным для меня стало усиление навыков по обоснованию решений, которые мы наработали благодаря «поединкам» во время программы, - вспоминает участница Акботы Акзамбеккызы, директор Центра сертификации по управлению проектами Союза проектных менеджеров РК. – Это важно, так как этот навык супернужный при защите докторской диссертации. Благодаря состязаниям и дискуссиям на программе, мой боевой дух еще сильнее укрепился, а коммуникативные навыки усилились. В общем, я взбодрилась и проснулась настолько, что на одном дыхании проработала с 25 июля по 15 декабря без единых выходных!». Для другого выпускника K-PRO – Еркина Тикенова (founder & CEO Инсайд Тревел, OTA Group) – программа оказалась «идеальным вариантом». Именно поэтому он дважды участвовал в ней. В первый раз он воодушевился и зарядился от опытных коллег. Тогда решил сменить позицию, вырасти профессионально, в итоге – занялся собственным бизнесом. Через пару лет снова поступил на K-PRO, чтобы расширить кругозор и посмотреть на рынок вокруг себя. И тогда карьера Еркина поднялась на следующую ступеньку. > «Готовьтесь к очень активным неделям, - предупреждает он. - Это действительно живая акселерация вашего мышления — вместе с командой людей, объединенных общей идеей улучшить ситуацию в какой-либо из сфер. Думаю, вас ждут интересные задания. Все будет очень-очень проактивно — скучать точно не придется». А вот Афанасий Неустроев, проектный менеджер (университет «Нархоз») сейчас завершает обучение на программе K-PRO и подходит к финалу с очень большими и позитивными впечатлениями. > «Я многому научился — благодаря всем лекциям, всем совместным работам, которые мы делали с командой. И, конечно, благодаря тому, что у меня появилось много знакомых в самых разных профессиональных сферах. Я почерпнул новый опыт и знания, которые не получил бы больше нигде, если бы не участвовал в K-PRO, - отмечает Афанасий. – Эти позитивные эмоции — результат плодотворной работы, которую мы с командой вели весь этот год. Все наши собрания, онлайн-митинги, наши споры — мы иногда ругались, не соглашались друг с другом, но в итоге приходили к общему консенсусу. Это очень помогло мне вырасти профессионально». Все эти истории объединяет одно: благодаря K-PRO люди обретают много друзей и коллег, создают свою среду единомышленников. Общение продолжается даже за стенами программы, которая умеет строить мосты между многими сферами и разными поколениями в своем стремлении делать Казахстан лучше. ## Кого ждет K-PRO? Программа ориентирована исключительно на действующих топ-менеджеров уровня C-Level: CEO, CFO, CMO, CIO/CTO, HRD, CCO. Конкурсный отбор позволяет собрать максимально сильный, разносторонний и амбициозный пул участников. Участие в K-PRO — бесплатное. Отбор проводится на конкурсной основе, и количество мест ограничено. ## Ключевые даты - **До 10 июня** — прием заявок на XI поток. - **22 июня — 4 июля** — интенсив. - **Июнь 2026 — июнь 2027** — полный годовой цикл: лекции, проектные сессии, защиты. Успейте подать заявку до 10 июня 2026 года по ссылке: --- Опубликовано: 2026-05-19T12:00:31+05:00 Обновлено: 2026-05-19T12:00:33+05:00 Авторы: [Анатолий Пак](https://optimism.kz/author/anatolij-pak/) Рубрики: [Общество](https://optimism.kz/category/obshhestvo/) Метки: [Казахстан](https://optimism.kz/tag/%d0%ba%d0%b0%d0%b7%d0%b0%d1%85%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bd/), [образование](https://optimism.kz/tag/%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5/), [программа](https://optimism.kz/tag/programma-2/), [проект](https://optimism.kz/tag/%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b5%d0%ba%d1%82/) --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://optimism.kz/2026/05/19/kazahstanskij-garvard-otkryvaet-nabor/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Optimism.kz](https://optimism.kz/) — новости Казахстана. Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».