Новое исследование показывает, что канадские работодатели готовы нанимать работников без опыта работы из-за жесткого рынка труда.
Опубликованное сегодня исследование показывает, что опыт и образование, которые когда-то имели решающее значение для многих должностей, становятся менее важными в условиях нехватки рабочей силы.
Выводы основаны на онлайн-опросе 1000 работодателей по всей Канаде, проведенном в мае Censuswide от имени Indeed, веб-сайта по трудоустройству для списков вакансий.
Опрос показал, что 77% канадских работодателей видят ценность в найме кандидата, основываясь на его «мягких» навыках межличностного общения и отношении к обучению, а не на знаниях, связанных с работой, и «твердых» навыках.
Также выяснилось, что четверо из пяти работодателей говорят, что их компания рассмотрит возможность найма кандидатов, не имеющих степени или сертификата, связанного с работой, и вместо этого предложит обучение на рабочем месте новым работникам.
Опрос показывает, что работодатели также готовы пожертвовать потребностью в соответствующем опыте в свете проблем с поиском кандидатов.
«Честно говоря, мы сталкиваемся с одним из самых жестких рынков труда, которые у нас когда-либо были», — сказала Мишель Слейтер, директор Indeed. «Существует явная нехватка рабочей силы».
Уровень безработицы в Канаде упал до 5,1% в мае, сообщило Статистическое управление Канады ранее в этом месяце.
Это самый низкий показатель, по крайней мере, с 1976 года, то есть с 1976 года, когда есть сопоставимые данные.
Ужесточение рынка труда обусловлено устойчивым восстановлением после пандемии и изменением демографической ситуации.
«Старение населения и быстро растущая экономика привели к тому, что резерв квалифицированных рабочих довольно низок», — сказал Слейтер. «Работодатели должны быть гораздо более творческими».
По ее словам, опрос канадских работодателей был проведен, чтобы выяснить, что работодатели делают по-другому, чтобы заполнить пробелы в рабочей силе.
Опрос показал, что работодатели все чаще готовы нанимать сотрудников, основываясь на таких навыках, как коммуникабельность, адаптивность и внимание к деталям, а не на так называемых трудных навыках, таких как технические знания или подготовка.
«Канадские работодатели больше заботятся о том, какой вклад человек может внести в команду с точки зрения его отношения, а не о том, какие у него есть навыки, которые они привносят в эту должность», — сказал Слейтер.
По ее словам, результаты позитивны не только для молодых людей, окончивших школу или начинающих свою первую работу, но и для пожилых работников, меняющих профессию.
«Это означает, что у людей, у которых в резюме может не быть этого сложного навыка, все же есть возможность получить работу мечты».
В то время как нехватка рабочей силы затрагивает все отрасли, исследование выявило, что труднее всего найти кандидатов с необходимыми навыками в области цифровых и информационных технологий, управления проектами, проектирования, разработки программного обеспечения и навыков кодирования.
Профессиональный орган индустрии опросов, Canadian Research Insights Council, говорит, что онлайн-опросам нельзя присвоить предел погрешности, потому что они не выбирают население случайным образом.
Этот отчет The Canadian Press был впервые опубликован 20 июня 2022 года.
