Фото: МТСЗН РК
Министерство труда и социальной защиты населения РК ввело 4 новых режима трудовой деятельности в рамках Социального кодекса, чтобы регулировать гибкие формы занятости, которые стали на пике актуальности после пандемии COVID-19. Это позволит расширить возможности участия на рынке труда для казахстанцев и создать условия для сочетания труда работников с их индивидуальными потребностями. Об этом сообщает Optimism.kz.
Чтобы законодательно регулировать гибкие формы занятости, которые стали популярными во всем мире и оказались особенно актуальными после пандемии COVID-19, Министерство труда и социальной защиты населения РК внесло четыре новых режима трудовой деятельности в Социальный кодекс. Эти режимы, такие как совместное трудоустройство, скользящий график работы, чередование четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели и платформенная занятость, позволят гражданам Казахстана иметь больше возможностей участвовать на рынке труда и сочетать работу с индивидуальными потребностями.
Заключение
Введение новых режимов трудовой деятельности в рамках Социального кодекса Казахстана расширит возможности участия на рынке труда для многих граждан. Гибкие формы занятости становятся все более актуальными, особенно в контексте быстрого развития технологий и изменениях в трудовой деятельности, вызванных пандемией COVID-19. Они позволят работникам сочетать труд с индивидуальными потребностями, а работодателям — сохранить полный график работы. Внедрение и развитие гибких форм трудовых отношений способствует повышению занятости, трудовой мобильности и созданию условий для сочетания труда с личными и семейными нуждами.
