Фото: МТСЗН РК
По данным, озвученным на совещании по миграционной политике, региональная квота по приему кандидатов и переселенцев в Казахстане уже почти заполнена на 87% и 58% соответственно. В рамках совещания также обсуждались вопросы привлечения иностранной рабочей силы, предоставления карт «Ата жолы» этническим казахам и внутренней мобильности населения. Об этом сообщает Optimism.kz.
На совещании, проведенном председателем Комитета по миграции МТСЗН РК Аскарбеком Ертаевым, были объявлены данные о выполнении региональной квоты по приему кандидатов на работу и переселенцев. По состоянию на 16 августа, квота по приему кандидатов была выполнена на 87%, а квота по приему переселенцев — на 58%. Были также обсуждены вопросы привлечения иностранной рабочей силы, предоставления этническим казахам карт «Ата жолы» и реализации мер по внутренней мобильности населения. Отмечается, что наиболее высокий уровень выполнения плана по переселенцам отмечен в областях Абай, Костанай и Восточно-Казахстанская, а наименьший — в области Улытау (28,3%). Также было рекомендовано управлениям занятости и социальных программ активизировать информационно-разъяснительную работу с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу.
Заключение
На совещании по вопросам миграционной политики, проведенном председателем Комитета по миграции МТСЗН РК Аскарбеком Ертаевым, были озвучены данные о выполнении региональной квоты по приему кандасов и переселенцев. Согласно этим данным, квота по приему кандасов исполнена на 87%, а по приему переселенцев – на 58%. Также на совещании обсуждались вопросы привлечения иностранной рабочей силы, предоставления карт «Ата жолы» этническим казахам и внутренней мобильности населения. Было отмечено, что самый высокий уровень исполнения плана по переселенцам наблюдается в областях Абай, Костанайской и Восточно-Казахстанской, а самый низкий – в области Улытау. Также было отмечено, что в Карагандинской и Акмолинской областях слабо работается по выдаче сертификатов по экономической мобильности. По итогам совещания управлениям занятости и социальных программ было рекомендовано активизировать информационно-разъяснительную работу с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу.
