• О нас
  • Реклама
  • Правила
  • Контакты
Суббота, 7 июня, 2025
 Версия слабовидящим
Optimism.kz - Истории успеха
  • Политика
  • Экономика
  • Аналитика
  • Таза Қазақстан
  • Здоровье
  • Общество
    • Спорт
    • Культура
    • Закон и порядок
    • ESG
    • Прочее
  • Регионы
    • Астaна
    • Алматы
    • Шымкент
    • Акмолинская область
    • Алматинская область
    • Актюбинская область
    • Атырауская область
    • ВКО
    • ЗКО
    • Жамбылская область
    • Карагандинская область
    • Костанайская область
    • Кызылординская область
    • Мангистауская область
    • Павлодарская область
    • Туркестанская область
    • СКО
  • Спецпроекты
    • Истории успеха
    • Актуально о страховании
    • Добро
    • Технологии и Инновации
  • Политика
  • Экономика
  • Аналитика
  • Таза Қазақстан
  • Здоровье
  • Общество
    • Спорт
    • Культура
    • Закон и порядок
    • ESG
    • Прочее
  • Регионы
    • Астaна
    • Алматы
    • Шымкент
    • Акмолинская область
    • Алматинская область
    • Актюбинская область
    • Атырауская область
    • ВКО
    • ЗКО
    • Жамбылская область
    • Карагандинская область
    • Костанайская область
    • Кызылординская область
    • Мангистауская область
    • Павлодарская область
    • Туркестанская область
    • СКО
  • Спецпроекты
    • Истории успеха
    • Актуально о страховании
    • Добро
    • Технологии и Инновации
Нет результатов
Посмотреть все результаты
Optimism.kz - Истории успеха
Freedom Broker
Главная Прочее

«Токсичные профи», «невезунчики» и «пиарщики»: кого не следует нанимать на работу

by Август Макаров
03.06.2024, 12:35
in Прочее, Экономика

За годы существования акселератора Business Booster в нашу компанию было нанято более тысячи человек, а в компаниях наших резидентов, где мы помогаем выстроить бизнес-операционную систему, — более сотни тысяч. В этой статье я расскажу о типах подчиненных, которых нежелательно нанимать.

«Токсичные профи»

Первый тип работников, с которыми лучше не сотрудничать, — это хорошо обученные профессионалы с «токсичными» личными качествами. Такие специалисты действительно компетентны и умелы, однако их поведение и характер рушат производительность коллег и создают неуютную атмосферу в коллективе. Как следствие, они осложняют работу руководителя и приносят вред компании.

Быть профессионалом в своем деле достойно уважения, но использование своих навыков для унижения других и выражения своего превосходства «отравляет» работу.

Совет: не берите таких людей на работу. Профессионалы со сложным характером могут давать положительный результат для организации только будучи изолированными от контактов с окружающими, но в реальности это невозможно.

«Виртуозные пиарщики»

Следующими в списке становятся «виртуозные пиарщики». Это тип людей, умеющих считывать ожидания и эмоции. Они талантливы в общении и способны производить отличное впечатление. Однако часто помимо коммуникативных навыков такие сотрудники не имеют действительных достижений.

В мире есть процент людей, которые сочетают в себе таланты в общении и полное отсутствие результатов. Нередко они обобщают заслуги или восхваляют себя, не предоставляя подтверждений: «Без меня ничего бы не было» или «Мы сделали потрясающий проект».

Совет: на собеседовании с такими кандидатами важно задавать вопросы, требующие конкретных примеров кейсов. Следует узнать, какие задачи выполнял именно соискатель на должность.

Люди без амбиций

Амбициозность — важный показатель личных стремлений человека. Это качество характеризует, насколько сотрудник готов идти вперед и развиваться. Постоянное стремление улучшать условия вокруг себя оказывает положительный эффект не только на самого работника, но и на бизнес-процессы в компании. В свою очередь, люди с маленькими амбициями довольствуются своим положением и не желают менять привычную среду.

Существует мнение: на низкую должность большие амбиции не нужны. Однако именно внутренние стремления позволяют человеку расти и развиваться. Если вы нанимаете амбициозного сотрудника, это не гарантирует его дальнейший успех. Но успех точно не придет к человеку без амбиций.

Совет: амбициозные люди необходимы для роста компании. Отсутствие внутренней мотивации у сотрудника будет ограничивать работу всей организации. Нанимайте людей «на вырост».

«Невезунчики»

Последним типом работников, с которыми желательно избегать сотрудничества, являются «невезунчики». Эти сотрудники могут быть профессионалами в своем деле и обладать твердыми коммуникативными навыками. Тем не менее, с ними регулярно происходят странные неприятности, например, переломы или аварии.

Неудачи встречаются у каждого из нас. У одних людей неприятности случаются редко, у других — регулярно. Если вы нанимаете последних, то удача отвернется и от вашей компании.

Совет: определить «невезунчиков» сложно. Необходимо просмотреть резюме соискателя на наличие пробелов. Следует узнать, какие трудности были в его работе и как он справлялся с ними, а также выяснить, насколько часто сотрудник болел или отсутствовал на рабочем месте.

Личный опыт

В моей жизни был подобный случай. Однажды я нанимал генерального директора в одну из своих производственных компаний. На собеседование пришел молодой человек, энергичный и образованный. Я попросил кандидата рассказать о предыдущих местах работы. Соискатель честно и подробно поделился своим опытом. Выяснилось, что все компании, в которых он работал, обанкротились по разным и непредвиденным причинам. Послушав его, я понял, что моя компания должна стать следующей. Я осознал, что с кандидатом регулярно происходят неприятности. Зачем мне приносить неудачи в свою компанию?

Выбирайте тех, кому везёт. Тогда везение придет и в ваш бизнес.

Tags: виртуозные пиарщикивредные коллегилюди без амбицийневезунчикинежелательные сотрудникинеправильные наймыновости бизнесаошибки в подборе персоналаплохие работникиТоксичные профитоксичные сотрудники
ShareShareSendShareTweet

Социальное развитие столицы: Ермек Кошербаев ознакомился с работой учреждений Астаны

13 тыс. человек прошли обучение по программе JOLTAP в Астане

Туристско-краеведческая экспедиция «Ақжайықтану»: путь к познанию родного края

Легкоатлетический забег «BAIQONYR RUN» состоится в Астане

В Алматы спасатели МЧС освободили палец 8-месячного ребёнка из аспиратора

Аким Алматы требует ускорить дорожные работы: все объекты — до осени

Рекомендуем

Легкоатлетический забег «BAIQONYR RUN» состоится в Астане

07.06.2025, 14:16

В Алматы спасатели МЧС освободили палец 8-месячного ребёнка из аспиратора

07.06.2025, 13:51

Аким Алматы требует ускорить дорожные работы: все объекты — до осени

07.06.2025, 13:36
Источник: ChatGPT / DALL·E

Сделай так, чтобы клиенты выстраивались в очередь: 4 действия, которые взрывают продажи

07.06.2025, 13:29
Загрузить еще
Казахская музыка онлайн Казахская музыка онлайн Казахская музыка онлайн
Новости Казахстана 2020 Оптимизм

Публикуем последние новости из мира бизнеса и экономики, события в политической жизни, экономические прогнозы, собственную аналитику, рейтинги и обзоры. Слоган: «Живи с оптимизмом».

Мы там, где удобно:

Категории портала

  • Здоровье
  • Истории Успеха
  • Культура
  • Мнение
  • Таза Қазақстан
  • Общество
  • Спорт
  • Экономика
  • Политика
  • Прочее
  • Важное

Самая последняя новость

Социальное развитие столицы: Ермек Кошербаев ознакомился с работой учреждений Астаны

07.06.2025, 18:15
Яндекс.Метрика

  • О нас
  • Реклама
  • Правила
  • Контакты

© 2024 Optimism.kz - мониторинг, последние новости Казахстана .

1xbet.kz Акция!!
  • Главная
  • Здоровье
  • Политика
  • Экономика
  • Аналитика
  • Истории успеха
  • Таза Қазақстан
  • Общество
  • Культура
  • Спорт
  • Актуально о страховании
  • ESG
  • Добро
  • Регионы >>
    • Астана
    • Алматы
    • Шымкент
    • Акмолинская область
    • Алматинская область
    • Актюбинская область
    • ВКО
    • ЗКО
    • Жамбылская область
    • Карагандинская область
    • Костанайская область
    • Кызылординская область
    • Мангистауская область
    • Павлодарская область
    • Туркестанская область
    • СКО

© 2024 Optimism.kz - мониторинг, последние новости Казахстана .