Фото: МТСЗН РК
Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова на заседании Правительства РК рассказала о комплексе мероприятий, запланированных на 2025 год во исполнение поручений Главы государства по проведению Года рабочих профессий.
В начале своего выступления она отметила, что рабочие профессии остаются основой казахстанского рынка труда. 4,8 млн человек, или 52% всех работающих граждан имеют профессиональное или техническое образование. Около 2,3 млн человек заняты по 2,2 тыс. рабочих профессий. Высокий спрос на таких специалистов подтверждается большим количеством вакансий – более 270 тыс. в прошлом году. Рабочие кадры наиболее востребованы в таких отраслях, как транспорт, торговля, промышленность, сельское хозяйство.
«Наши прогнозы, разработанные на базе актуарных моделей, показывают, что в ближайшие годы потребность в рабочих кадрах будет только нарастать. Совокупный спрос на кадры в ближайшие 6 лет оценивается в количестве 1,6 млн человек, из которых на работников с профтехобразованием будет приходится более половины, в том числе порядка 400 тыс. человек – на специалистов, имеющих рабочие профессии. К ним относятся водители специализированной техники, сантехники, сварщики, рабочие строительных специальностей и технической направленности», – сказала Светлана Жакупова.
Она сообщила, что для более эффективного планирования подготовки кадров, в том числе по рабочим профессиям, Минтруда был разработан Инновационный навигатор проектов.
«Платформа уже позволяет проводить прогнозирование потребности в кадрах, а также синхронизировать запросы рынка труда с подготовкой специалистов в организациях ТиПО.
На основе показателей создания рабочих мест, размеров фонда оплаты труда, своевременной выплаты заработной платы и социальных отчислений, мы можем осуществлять оценку эффективности проектов. На сегодняшний день ведется мониторинг 755 инвестиционных проектов с созданием 150 тыс. рабочих мест», – проинформировала Светлана Жакупова.
Министр отметила, что в ходе анализа выявлен серьезный разрыв между потребностями рынка труда в различных регионах и реальным выпуском студентов колледжей (ТиПО). Наибольший разрыв наблюдается в строительной сфере и промышленности. Кроме того, наблюдаются неравномерное распределение дефицита кадров по регионам.
«Мы также завершили интеграцию с информационными системами Министерства финансов и после поступления от них данных, сможем синхронизировать подготовку кадров с проектами, реализуемыми за счет государственного бюджета», – добавила глава МТСЗН.
Для обеспечения качества подготовки кадров обновлено 1,6 тыс. профессиональных стандартов по рабочим профессиям. На их базе обновлено 87% образовательных программ. Сформирован электронный Банк навыков, включающий более 12 тыс. навыков с применением стандарта стран ЕС.
«В текущем году будут разработаны и обновлены еще 100 профессиональных стандартов.
Оценка признания квалификаций начата на базе 4 независимых центров. В этом году мы планируем открытие еще 5 таких центров, в том числе 2 по международным стандартам», – сообщила Светлана Жакупова.
Для выбора профессиональной карьеры и управления карьерной траекторией реализуется проект «Мансап компасы».
Активно развивается профессиональное обучение по запросам работодателей и обучение на рабочем месте. В этом году такие курсы пройдут порядка 12 тыс. человек.
Для обретения практических навыков студентов на Электронной бирже труда запущен функционал, позволяющий им найти место прохождения производственной практики.
На платформе онлайн-обучения сегодня доступно 643 курса, а обучение прошли 410 тыс. человек.
В соответствии с Планом мероприятий по проведению Года рабочих профессией предусмотрено развитие института наставничества, проведение ярмарок вакансий и обучение школьников и студентов ТиПО навыкам поиска работы и трудоустройства.
Глава МТСЗН также рассказала о мерах, которые будут реализованы ведомством совместно с социальными партнерами для усиления защиты прав работников.
- Совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма через цифровой мониторинг в сфере безопасности и охраны труда, внедрение интегральной оценки профессиональных рисков с присвоением предприятиям класса риска, а также усиление требований к обучению и проверке знаний лиц, ответственных за безопасность и охрану труда, и к специализированным организациям.
«Наряду с этим мы планируем рассмотреть вопрос усиления административной ответственности за нарушение безопасности и охраны труда», – добавила Светлана Жакупова.
- Для обеспечения прозрачности и законности трудовых отношений планируется внедрение механизмов декларирования трудовых отношений, предусматривающих размещение работодателями штатного расписания, перевод процедур заключения трудовых и коллективных договоров в электронный формат.
- В рамках сотрудничества с Международной организацией труда будет реализован совместный план действий по продвижению принципов достойного труда, предусматривающий рекомендации по совершенствованию законодательства.
«В прошлом году мы утвердили методику установления минимального размера заработной платы с учетом международных стандартов. В этом году планируем ратификацию Конвенции МОТ «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» № 131.
Для реализации озвученных мер будет создан проектный офис МОТ, уже определены направления его работы», – проинформировала Светлана Жакупова.
В завершение своего выступления она отметила, что за последние годы министерством создана развитая система поддержки граждан и бизнеса в сфере труда. Она объединяет множество онлайн-сервисов и решает широкий круг задач: от поиска работы и обеспечения безопасности на производстве до развития профессиональных навыков, в том числе для рабочих специальностей.
«Одним из наиболее важных проектов в сфере рабочих профессий является Цифровая карта предприятия (далее – ЦКП). Она позволяет нам в режиме реального времени заранее определять риски на предприятиях и осуществлять профилактические меры. В модели используются данные по более чем 60 показателям, включая финансовые, социальные и трудовые. Это позволяет нам уделять особое внимание рабочим профессиям, связанным с повышенным риском.
Сочетание Цифровой карты предприятия с ранее созданной Цифровой картой семьи открывает новые возможности. Работодатель в автоматическом режиме может определять риски, с учетом социального благополучия работников на предприятии. Например, если рабочий, нуждается в жилье, его семья является многодетной, либо имеется статус лица с инвалидностью, работодатель, зная это, может оказать соответствующую поддержку.
Для бизнеса ЦКП – это инструмент для реализации на деле принципов социальной ответственности, направленной на улучшение благосостояния работников», – резюмировала министр.
