Фото: МТСЗН РК
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев в рамках рабочей поездки в Швейцарию выступил с докладом на пленарном заседании 113 сессии Международной конференции труда, организованной Международной организацией труда (далее – МОТ). Он рассказал об основных направлениях национальной политики Казахстана, направленных на обеспечение социальной справедливости.
Международная конференция труда устанавливает международные трудовые нормы и общую политику МОТ и проводится в Женеве ежегодно. Мероприятие также является форумом, где представители стран-участниц обсуждают ключевые социальные и трудовые вопросы.
В начале своей речи Аскарбек Ертаев отметил, что в нашей стране особое внимание уделяется вопросам создания справедливых условий труда, равных возможностей и защите прав всех граждан, независимо от их социального происхождения, статуса или пола.
«Мы убеждены, справедливость – это не абстрактная цель, а практическая основа устойчивого общества. Именно поэтому Казахстан присоединился к Глобальной коалиции МОТ за социальную справедливость. Мы поддерживаем ее цели и настроены на активное участие в продвижении глобальной повестки, направленной на обеспечение достойного труда, социальной устойчивости и равенства возможностей», – подчеркнул он.
Ертаев сообщил, что все ключевые направления социально-трудовой политики в Казахстане рассматриваются именно сквозь призму справедливости и устойчивого развития.
«Для поддержания приверженности указанным целям в последние годы были приняты три стратегических документа: Концепция развития рынка труда, Концепция безопасного труда, Концепция инклюзивной политики. Каждый из них рассчитан до 2030 года и направлена на конкретные действия, меняющие систему в интересах человека», – сказал Ертаев.
Вице-министр подробно остановился на работе, проводимой Правительством РК в данных направлениях.
«Первое направление – развитие рынка труда. Наша цель – не просто количество, а качество рабочих мест. Мы стремимся создавать такие рабочие места, которые обеспечивают стабильный доход, безопасные условия, возможности для развития и защиту трудовых прав. Это основа устойчивого и инклюзивного рынка труда. Приоритет отдается ключевым отраслям экономики – промышленности, строительству, транспорту, сельскому хозяйству и цифровым секторам. Там формируются современные рабочие места, особенно важные для регионов», – поделился он.
Важным аспектом в этом направлении вице-министр назвал систему обучения на протяжении всей жизни, которая поможет профессионалам получать новые и развивать имеющиеся востребованные навыки и компетенции.
Вторым направлением, по словам Аскарбека Ертаева, является обеспечение безопасности труда и защита прав работников.
«Мы переходим от формального контроля к системе предупреждения рисков. В центре внимания – безопасность, здоровье и законные интересы работников. Внедряются цифровые технологии, датчики, онлайн-платформы, автоматизированные системы, которые позволяют следить за условиями труда в реальном времени.
Развивается Карта трудовых рисков, на основе которой инспекторы труда заранее выявляют наиболее уязвимые секторы. Это делает систему более точной и проактивной», – рассказал он.
Особое внимание уделяется улучшению условий труда на вредных и тяжелых производствах, усиливается система защиты трудовых прав и т.д.
Третьим направлением вице-министр выделил инклюзивную политику.
«Мы исходим из принципа, равенство начинается не с пособий, а с участия. Наша задача – не просто поддерживать, а вовлекать в труд, образование, общественную и культурную жизнь.
Концепция инклюзивной политики на 2025–2030 годы позволила перейти от фрагментарных решений к системному подходу, создавать условия – безбарьерная среда, инклюзивное образование, адаптированная занятость, цифровые сервисы поддержки», – сообщил Ертаев.
В заключение он подчеркнул, что в основе всего лежит одна цель – человек в центре политики.
«Не система ради отчетов, а система, которая работает для людей, прозрачно, эффективно и справедливо. И, что особенно важно, мы делаем это не в одиночку. Все шаги предпринимаются в рамках трипаризма, при активном участии работодателей, профсоюзов и государства. Именно в этом залог устойчивости и доверия», – заключил он.
