CCI Kazakhstan получила статус лучшего работодателя 2026 года по версии Top Employer Institute, подтвердив высокий уровень корпоративной культуры и системную работу по развитию талантов. Награда отражает устойчивую стратегию компании, основанную на поддержке женщин, развитии молодых специалистов и формировании среды, способствующей благополучию сотрудников.
Важную роль в этом играет развитие женского лидерства. Женские инициативы стали драйвером изменений, усилив запрос на обучение, менторство и развитие цифровых компетенций. Платформа Women’s Network CCI Kazakhstan за несколько лет превратилась в одно из центральных направлений компании. По словам ее президента Ирины Ошуровой: «Сегодня мы создаем условия, в которых женщины получают равный доступ к возможностям, могут развивать лидерские качества и участвовать в ключевых проектах».
Работа с талантами продолжается на всех уровнях. Программы Next Talent, Train to Field, Train to Plant, Tech Champion и Generation формируют кадровый резерв компании и позволяют студентам и выпускникам сразу включаться в реальные проекты. Так, участница Next Talent Дамели Аманова отмечает: «С первых дней я была включена в задачи, требующие анализа и самостоятельных решений. Поддержка наставников помогла мне быстро расти и уверенно перейти на постоянную позицию». Такой подход обеспечивает естественное профессиональное развитие и поддерживает культуру внутрикомандного роста.
Значимую роль в укреплении вовлеченности сотрудников играет направление well-being. Программа CCI Care охватывает физическое, ментальное и социальное благополучие, включая спортивные активности, консультации психологов, массажи, цифровые ресурсы и поддержку через онлайн-сервисы. Как отмечает Talent & Capability Development Manager Индира Турлинова: «CCI Care – это система, помогающая сотрудникам поддерживать здоровье, эмоциональную устойчивость и продуктивность». Наибольший отклик вызывают инициативы в сферах эмоционального здоровья, питания и физической активности.
Корпоративный пакет бенефитов формируется на основе анализа потребностей сотрудников и рыночных практик. Он включает развозку, питание, напитки, страхование жизни, well-being программы и подарочные сертификаты, и сейчас компания рассматривает переход к формату flexible benefits.
Получение статуса Top Employer 2026 стало логичным результатом последовательного подхода CCI Kazakhstan к работе с людьми, открытости к обратной связи и готовности адаптировать программы под реальные запросы сотрудников. Компания продолжит формировать среду, в которой каждый может развиваться и чувствовать поддержку на всех этапах карьерного пути.
***
Coca-Cola İçecek (CCI) – турецкая транснациональная компания по производству напитков, входящая в состав Anadolu Group. Она ведёт деятельность в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии.
CCI производит, распространяет и продаёт газированные и негазированные напитки The Coca-Cola Company и Monster Energy Beverage Corporation, а также занимается производством фруктового концентрата через свою дочернюю компанию Anadolu Etap İçecek (Anadolu Etap Penkon Gıda ve İçecek Ürünleri Sanayi ve Ticaret Anonim Şirket).
Компания CCI насчитывает более 10 000 сотрудников, имеет 36 заводов по розливу напитков и 3 предприятия по переработке фруктов в 12 странах, предлагая широкий ассортимент напитков для населения численностью 600 миллионов человек. Помимо газированных напитков, в портфеле продукции представлены соки, вода, спортивные и энергетические напитки, холодный чай и кофе.
Акции CCI торгуются на Стамбульской фондовой бирже (Borsa Istanbul Stock Exchange) под тикером “CCOLA.IS”.
