Большая часть казахстанских компаний по-прежнему в большинстве управляется именно мужчинами. Доля женщин на руководящих должностях составила не более 30%, а в крупных компаниях – не более 18%, сообщает Optimism.kz со ссылкой на исследование Ranking.kz.
К началу 2020 года в Казахстане выросло на 7,2% количество зарегистрировано компаний (330,3 тысяч фирм). Выросло и количество женщин руководителей – они руководят 99 тысяч компаний, это на 7% больше аналогичного периода прошлого года.
Количество действующих компаний, где руководитель женщина, три года подряд составляет 30%.
Рост руководителей-женщин несколько лет растет в секторе средних компаний и составляет самый высокий показатель – 35,7%.
Зато сокращается доля в малых и крупных предприятиях – с 30% до 29,9% и с 18,8% до 18% соответственно.
В докладе Global Gender Gap Report 2020 Всемирного экономического форума, в котором приводятся исследования гендерных разрывов в разных странах мира, Казахстан занял 72-ю строчку рейтинга. Всего в списке 153 страны, наиболее высоко из стран постсоветского пространства находится Беларусь (29-е место), Россия на 81-м месте, Кыргызстан 93-й, Армения – 98-я.
В лидерах Скандинавские страны (Исландия, Норвегия, Финляндия), а в аутсайдерах – Сирия, Пакистан, Ирак и Йемен.
Индекс гендерного разрыва определяется по четырем показателям: экономическое участие и возможности карьеры, образование, здоровье и политические права.
По первому из указанных показателей Казахстан находится на 37 месте, уступая Беларуси (5-е место) и России (28-е место), но опережая Армению (78-е место) и Кыргызстан (88-е место).
Лидирующие места по этому показателю у Бенина, Исландии и Лаоса, наихудшие – у Пакистана, Йемена, Сирии и Ирака.
