Сокращается спрос на низкоквалифицированные кадры за счет сезонных особенностей рынка труда.
В июле 2022 года на Электронной бирже труда (далее – ЭБТ) размещено 87 тысяч вакансий и 70,6 тысяч резюме, передает 77news.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.
По сравнению с предыдущим месяцем число вакансий снизилось на 30%, а количество актуальных резюме увеличилось на 18%. Также сокращается спрос на низкоквалифицированные кадры за счет сезонных особенностей рынка труда.
По итогам прошедшего месяца наблюдается снижение активности со стороны работодателей, приблизившись к показателям в мае. Данный спад связан со уменьшением спроса на фермеров и рабочих в сельском хозяйстве (-70%) и работников неквалифицированного труда (-43%). Эта тенденция носит сезонный характер, так, в июле прошлого года количество вакансий снизилось на 15% в сравнении с предыдущим месяцем прошлого года.
В разрезе регионов в Жамбылской области предложение снизилось на 71%, в Кызылординской – на 55%, в Актюбинской – на 52% и в Северо-Казахстанской областях – на 48%. Однако в Западно-Казахстанской и Алматинской областях наблюдается обратная тенденция, увеличение предложения – на 13% и 4% соответственно.
«В связи с приближением начала учебного периода наблюдается повышенный спрос на кадры в учреждениях среднего и дошкольного образования: потребность на данный момент составляет 10,2 тысячи вакансий, или 12% от всех вакансий. Больше всего вакансий было размещено в Карагандинской (899 вакансий), Жамбылской (792 вакансий) и Алматинской (737 вакансий) областях. Средняя зарплата учителей в целом по Казахстану составляет 109,4 тысячи тенге», – сообщила управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александра Молчановская.
На втором месте в рейтинге наиболее востребованных находятся предприятия сельского хозяйства и строительства жилых зданий (по 4 тысяч вакансий или 5%). При этом 36% вакансий в сфере сельского хозяйства приходится на Туркестанскую область, а почти половина вакансий (43%) в сфере строительства опубликованы в Нур-Султане.
Стоит отметить, что спрос на работников низкой квалификации в июле текущего года в сравнении с предыдущим месяцем снизился почти в два раза, с 50,6 тысячи до 28,7 тысячи вакансий, в то время как предложение снизилось на 11%, с 29,1 тысячи до 25,8 тысячи резюме.
«Вместе с тем усилился дисбаланс между потребностями рынка труда и предложением для среднеквалифицированных специалистов. Так, количество вакансий на специалистов средней квалификации превысило предложения в 1,7 раза: 38,9 тысяч вакансий против 23,6 тысяч резюме. А наименьшая потребность у работодателей на ЭБТ в специалистах высокой квалификации – всего 17% от количества размещенных вакансий», – поделилась Александра Молчановская.
В разрезе специальностей наиболее востребованным стал средний медицинский персонал – 1,2 тысяч вакансий. А наибольший разрыв между вакансиями и резюме в сторону дефицита специалистов наблюдается среди преподавателей ВУЗов – 1331 вакансия против 945 резюме, врачей – 1772 вакансии против 605 резюме, охранников – 1685 вакансий против 463 резюме и воспитателей – 1450 вакансий против 990 резюме.
Вместе с тем наибольший профицит среди соискателей наблюдается у юристов (1143 резюме против 331 вакансии), экономистов (457 резюме против 182 вакансий), фельдшеров (735 резюме против 174 вакансий), вахтеров (864 резюме против 130 вакансий), курьеров (465 резюме против 123 вакансий) и неквалифицированных рабочих (1245 резюме против 644 вакансий).
В региональном разрезе активность со стороны соискателей выросла в основном в Жамбылской (5,5 тысячи резюме) и Актюбинской (4,7 тысячи резюме) областях – почти в три раза, в Шымкенте – более чем в два раза (6 тысяч резюме), в Алматы – в 1,8 раза (3,5 тысячи резюме). В сравнении с прошлым месяцем общее количество резюме выросло от учителей в 2,3 раза (с 2,8 тысячи до 6,5 тысячи резюме), юристов – в 1,7 раза (с 677 до 1143 резюме) и воспитателей – в 1,6 раза (с 609 до 990 резюме).
Самый высокий размер запрашиваемых заработных плат чаще всего в своих резюме указывают соискатели среди инженеров в авиации – 3,3 миллиона тенге, руководители высшего звена – 2 миллиона тенге, главные аудиторы, космические инженеры, генеральные директора – свыше миллиона тенге. Тогда как работодатели предлагают наибольшую оплату труда для пилотов – в среднем 900 тысяч тенге, главных строителей – 700 тысяч тенге, заведующих ремонтно-механической мастерской и супервайзеров по бурению – 600 тысяч тенге.
Несмотря на рост активности со стороны соискателей и снижения спроса от работодателей общий дефицит на некоторые кадры очевиден. Умеренный интерес со стороны соискателей низкой квалификации связан с сезонностью.
Фото: pixabay.com
