Может ли работодатель выплачивать матпомощь работнику — гражданину РФ с ВНЖ?

Работодатели нередко предусматривают в своих локальных актах меры социальной поддержки работников: оплату занятий спортом, лечение, или выплату матпомощи к важным событиям в жизни работников. Имеет ли право работодатель выплатить матпомощь работнику –иностранцу (гражданину РФ), имеющему ВНЖ в Казахстане? И имеет ли право такой работник на корректировку согласно пп.18 п.1 ст. 341 НК РК в пределах 94 МРП (например, при рождении ребенка)?

Обратимся к НК РК.

В первую очередь нужно определиться с налоговым резидентством сотрудника-иностранца.

Согласно пп.1) п.1 ст.217 НК РК резидентом РК в целях налогообложения признается физическое лицо:

1. постоянно пребывающее в РК;

2. непостоянно пребывающее в РК, но центр жизненных интересов которого находится в РК.

Согласно п. 2 ст.217 НК РК физическое лицо признается постоянно пребывающим в РК для текущего налогового периода, если оно находится в РК не менее 183 календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном 12-месячном периоде.

При этом, согласно п. 3 ст. 217 НК РК, центр жизненных интересов физлица признается находящимся в РК при одновременном выполнении следующих условий:

1. физлицо имеет гражданство РК или ВНЖ;

2. супруг (а) и (или) близкие родственники физлица проживают в РК;

3. наличие в РК недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности или на иных основаниях физлицу и (или) супругу(е) и (или) его близким родственникам.

Таким образом, работник — гражданин РФ, имеющий ВНЖ в Казахстане, в целях налогообложения будет признаваться резидентом РК. А значит его доходы будут облагаться ИПН согласно ст.657 НК РК, по ставке согласно ст.320 НК РК (10%).

При этом сумма облагаемого дохода работника определяется в следующем порядке:

сумма начисленных доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты

минус

сумма корректировки дохода (п.1 ст.341 НК РК),

минус

сумма налоговых вычетов (ст.342 НК РК).

Следовательно, полученную сумму матпомощи можно отнести на корректировку дохода работника-резидента.

Если вам требуется консультация опытного бухгалтера или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Optimism.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Работодатели нередко предусматривают в своих локальных актах меры социальной поддержки работников: оплату занятий спортом, лечение, или выплату матпомощи к важным событиям в жизни работников. Имеет ли право работодатель выплатить матпомощь работнику –иностранцу (гражданину РФ), имеющему ВНЖ в Казахстане? И имеет ли право такой работник на корректировку согласно пп.18 п.1 ст. 341 НК РК в пределах 94 МРП (например, при рождении ребенка)?

Обратимся к НК РК.

В первую очередь нужно определиться с налоговым резидентством сотрудника-иностранца.

Согласно пп.1) п.1 ст.217 НК РК резидентом РК в целях налогообложения признается физическое лицо:

1. постоянно пребывающее в РК;

2. непостоянно пребывающее в РК, но центр жизненных интересов которого находится в РК.

Согласно п. 2 ст.217 НК РК физическое лицо признается постоянно пребывающим в РК для текущего налогового периода, если оно находится в РК не менее 183 календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном 12-месячном периоде.

При этом, согласно п. 3 ст. 217 НК РК, центр жизненных интересов физлица признается находящимся в РК при одновременном выполнении следующих условий:

1. физлицо имеет гражданство РК или ВНЖ;

2. супруг (а) и (или) близкие родственники физлица проживают в РК;

3. наличие в РК недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности или на иных основаниях физлицу и (или) супругу(е) и (или) его близким родственникам.

Таким образом, работник — гражданин РФ, имеющий ВНЖ в Казахстане, в целях налогообложения будет признаваться резидентом РК. А значит его доходы будут облагаться ИПН согласно ст.657 НК РК, по ставке согласно ст.320 НК РК (10%).

При этом сумма облагаемого дохода работника определяется в следующем порядке:

сумма начисленных доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты

минус

сумма корректировки дохода (п.1 ст.341 НК РК),

минус

сумма налоговых вычетов (ст.342 НК РК).

Следовательно, полученную сумму матпомощи можно отнести на корректировку дохода работника-резидента.

Если вам требуется консультация опытного бухгалтера или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Optimism.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.