Более 300 HR-экспертов искали формулу трансформации менеджеров в лидеров.
В Алматы завершился XIII Kazakhstan HR Forum — событие, где царила особая интеллектуальная атмосфера. Это была не просто конференция, а настоящая лаборатория идей, где профессионалы отрасли вместе искали ответ на ключевой вопрос современности: как специалисту, идеально знающему процессы, перерасти в лидера, умеющего вести за собой людей?
Смена парадигмы: когда эволюции недостаточно
С первых минут форум заявил о себе как о площадке революционных изменений. «Ближайшие 2-3 года перевернут все представления об управлении — так же кардинально, как когда-то калькулятор вытеснил счеты», — задал тон Ельдар Абдразаков, председатель Kazakhstan Growth Forum. Его слова прозвучали как манифест: время точечных улучшений прошло. Наступает эра глубинной трансформации, где HR должен превратиться из вспомогательной функции в стратегический драйвер бизнеса. Однако здесь же кроется и главное противоречие: при всей стратегической важности HR-специалисты продолжают оставаться заложниками административных функций. «Между HR и первыми лицами компаний до сих пор существует языковой барьер, — констатировал спикер. — Как будто мы находимся по разные стороны звуконепроницаемого стекла».
Магия потока: искусство управления вдохновением
Золтан Бузади, руководитель глобальной сети «Лидерство и поток», предложил совершенно новый взгляд на лидерство. «Каждому знакомо состояние потока — когда время останавливается, а решения приходят сами собой. Дети переживают его в игре, взрослые — в моменты творческого подъема. Но как воссоздать эту магию в управленческой команде?» — размышлял Бузади. Ответ оказался технологичным: цифровые симуляторы лидерства, разработанные при участии всемирно известного психолога Михая Чиксентмихайи. Это безопасная среда, где можно принимать смелые решения и сразу видеть их последствия, не рискуя карьерой или репутацией команды.
Новые правила игры: гибкость как конкурентное преимущество
Олег Ханин, председатель правления Kommesk Life, привел отрезвляющую статистику: 80% компаний worldwide сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов, а 47% рекрутеров подтверждают — рынок труда стал значительно жестче всего за год. «До 39% профессиональных навыков устареют уже к 2030 году, — подчеркнул Олег. — Работать по старым лекалам — значит заранее признать свое поражение».
Магзум Толеш, CEO EasyTap, предложил инновационный подход: динамическое ценообразование на рынке труда. «Отсутствие гибкости сегодня comparable to попыткам плыть против течения с одним веслом, — провел аналогию Магзум. — В пиковые периоды укомплектованность персоналом может падать до 50%, тогда как в обычное время мы стабильно достигаем 90%. Современное управление — это искусство работать с изменчивостью».
Скрытые сокровища: как разбудить спящие данные
Данияр Каженбаев, управляющий директор Centras Group, открыл участникам глаза на самый недооцененный актив компаний. «Вам не нужно собирать новые данные — их уже достаточно в ваших системах, — отметил он. — Нужно лишь научиться слышать то, о чем молчаливо свидетельствуют ваши отчеты, переписки и операционные показатели». Сегодня даже те, кто далек от технологий, могут использовать ИИ-инструменты для стратегических решений — например, для анализа причин текучести кадров или автоматизации рутинной аналитики.
Форум стал отправной точкой для переосмысления роли HR в современном бизнесе. Будущее принадлежит не тем, кто совершенствует процессы, а тем, кто создает среду для роста и вдохновляет на прорывы. И именно HR-профессионалы становятся архитекторами этого нового мира — мира, где лидерство важнее менеджмента, а данные ценнее интуиции.
Лучшие из лучших: кто задает тренды в HR Казахстана
Форум традиционно стал площадкой для признания заслуг лидеров индустрии. В номинации «The Best HRD 2025» победу одержали:
- Марина Попандопуло («ЕвроХим-Каратау»),
- Индира Аширова (Halyk Bank),
- Константин Мусабеков (Tranco Express).
Их подходы и проекты уже сегодня определяют, как будет выглядеть HR завтра.
Форум как лаборатория будущего
Насыщенная программа, подготовленная вместе с партнерами — EasyTap, Narxoz Business School, Alga Payment, OLX Работа, Talent Craft, Smart Solutions, Choco микромаркет, Kommesk-Omir, Centras Securities, Popeyes, SOS Medical Assistance — позволила каждому участнику не только услышать про тренды, но и буквально прикоснуться к ним. Гости разбирали использование ИИ в HR, учились собирать команды умнее себя, проходили менторские сессии и искали таланты через соцсети. Завершился день панельной дискуссией о трендах управления персоналом в 2026, а живое и непринужденное общение продолжилось уже на вечернем коктейль-приеме.
XIII Kazakhstan HR Forum в очередной раз доказал: это не просто событие, где рассказывают о трендах, а уникальная возможность вместе с такими экспертами, как Ельдар Абдразаков, Золтан Бузади, Магзум Толеш, Олег Ханин, Руслан Егембаев создавать будущее HR-сферы здесь и сейчас.
