В Министерстве труда и социальной защиты населения РК сообщают, что в марте текущего года на Электронной бирже труда Enbek.kz работодатели разместили 102,6 тыс. вакансий, тогда как соискатели опубликовали 107,1 тыс. резюме. С начала 2026 года на платформе размещено 304,3 тыс. вакансий и 394,4 тыс. резюме.
Отмечается, что по сравнению с февралем количество вакансий увеличилось на 3,7%, тогда как число резюме сократилось на 14,3%. В результате разрыв между предложением рабочей силы и спросом на нее заметно сократился: если в январе число резюме превышало количество вакансий почти на 60 тыс., то в феврале разница снизилась до 26 тыс., а в марте составила около 4,5 тыс. резюме.
В спросе по отраслям лидируют образование (22,6 тыс. вакансий) и предоставление прочих услуг (21,2 тыс. вакансий). Значительный спрос также сохраняется в здравоохранении и социальном обслуживании населения (8,7 тыс.) и сельском, лесном и рыбном хозяйстве (7,9 тыс. вакансий).
В региональном распределении наибольшее количество вакансий размещено в Туркестанской (7,7 тыс.), Карагандинской областях (7,6 тыс.), г. Астане (7,2 тыс.), Павлодарской (7,2 тыс.) и Атырауской областях (6,5 тыс. вакансий).
В спросе по уровню квалификации наибольшая доля вакансий приходится на специалистов среднего уровня квалификации — около 40% всех предложений. На низкоквалифицированные позиции приходится 31%, тогда как высококвалифицированные специалисты требуются по 29% вакансий.
Среди соискателей преобладают кандидаты в возрасте до 35 лет — 42% всех резюме. Доля соискателей 35-44 лет составляет 26%, 45-54 лет — 20%, а старше 55 лет — 12%. По полу соискатели распределяются следующим образом: 54% — женщины, 46% — мужчины.
По уровню квалификации структура предложения рабочей силы в целом сопоставима со структурой спроса: 42% резюме приходится на специалистов среднего уровня квалификации, 30,5% — на высококвалифицированных, и 27,5% — на низкоквалифицированных соискателей.
Среди вакансий с наиболее высоким уровнем предлагаемой оплаты труда в марте выделяются позиции заместителя начальника отдела по юридической работе (≈1,4 млн. тенге), архитектора программного обеспечения (≈1,38 млн. тенге) и начальника производства в добывающей промышленности (≈1,14 млн. тенге).
Среди соискателей наиболее высокие ожидания по уровню заработной платы зафиксированы у кандидатов на позиции HR бизнес-партнера (≈4,2 млн. тенге), каротажника (≈3,0 млн. тенге) и начальника лаборатории в промышленности (≈2,5 млн. тенге).
