Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 апреля 2026 года № 163 внесены поправки в Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Поправки направлены на актуализацию терминологии и дальнейшую цифровизацию процессов учета трудовых отношений в связи с принятием Цифрового кодекса.
Согласно документу, понятия «информационная система» и «объекты информатизации» заменяются на «цифровая система» и «цифровые объекты». Обновлены определения ЕСУТД, веб-портала «цифрового правительства» и электронной цифровой подписи. Теперь государственный информационный портал «Электронная биржа труда» будет именоваться единой цифровой платформой занятости.
Поправки уточняют порядок интеграции кадровых систем работодателей с ЕСУТД и предоставления согласия работников через цифровые системы с использованием ЭЦП.
Работодатель теперь представляет сведения путем интеграции цифровой системы кадрового обеспечения с ЕСУТД либо через единую цифровую платформу занятости «Электронная биржа труда» или другие цифровые системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД. Для интеграции цифровой системы кадрового обеспечения работодатель организовывает работы по интеграции.
Для представления сведений через единую цифровую платформу занятости «Электронная биржа труда» работодатель регистрирует личный кабинет с подтверждением ЭЦП и заполняет в личном кабинете необходимые сведения и отправляет их в ЕСУТД, подписав электронной цифровой подписью.С внесенными работодателем изменениями в сведения работник ознакамливается в личном кабинете на веб-портале «цифрового правительства».
Работник получает сведения, содержащиеся в ЕСУТД через личный кабинет физического лица на веб-портале «цифрового правительства», в котором данные сведения отражаются автоматически в течение одного рабочего дня после внесения их работодателем в ЕСУТД.
Работодатель получает сведения о трудовой деятельности претендентов и работников, содержащиеся в ЕСУТД, с их предварительного согласия при наличии интеграции. Предварительное согласие предоставляется претендентом и работником в цифровой системе кадрового обеспечения работодателя посредством использования ЭЦП.
Аналогичные поправки внесены в:
Правила проведения медико-социальной экспертизы;
Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения в условиях стационара;
Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения в условиях полустационара;
Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения в условиях оказания услуг на дому;
Стандарты оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения в условиях временного пребывания;
Правила формирования тарифов на специальные социальные услуги;
Правила ведения реестра независимых экспертов медико-социальной экспертизы, а также основания включения в реестр и исключения из него;
Правила и критерия оценки результатов работы независимых экспертов медико-социальной экспертизы;
Правила оплаты услуг независимых экспертов медико-социальной экспертизы и тарифы на услуги независимых экспертов медико-социальной экспертизы;
Правила оказания госуслуги «Выдача разрешения по распоряжению имуществом, снятию пенсий, пособий, социальных выплат, поступивших на счет недееспособного или ограниченно дееспособного совершеннолетнего лица, и на отчуждение имущества граждан, признанных по решению суда недееспособными или ограниченно дееспособными».
Приказ вводится в действие с 17 мая за исключением норм, которые вводятся с 12 июля.