Фото: МТСЗН РК
Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев в ходе круглого стола «Совершенствование системы профессиональных стандартов и подготовка социальных работников» представил депутатам Сената Парламента РК планы ведомства по совершенствованию Национальной системы квалификаций (далее – НСК) и практическом применении разработанных инструментов для обеспечения системы социальной защиты Казахстана квалифицированными кадрами.
В мероприятии приняли участие депутаты Сената, представители заинтересованных госорганов, неправительственных организаций, отраслевых советов, а также отраслевые эксперты.
В своем выступлении Аскарбек Ертаев рассказал, что эффективная система признания квалификаций необходима для поддержания качества подготовки специалистов, повышения трудовой мобильности и укрепления доверия работодателей.
В целях обеспечения соответствия подготовки специалистов требованиям рынка труда необходима регулярная независимая оценка квалификаций. В Реестр профессий для признания профессиональных квалификаций включено 513 профессий, из которых 377 признаются на добровольной основе, а 136 – на обязательной.
«В рамках Года рабочих профессий запущено 3 отраслевых центра признания в IT и социальной сфере, а также планируется открытие 2 международных центров. Предполагается создание более 10 региональных центров, развитие ваучерной системы для безработных и введение независимой оценки выпускников колледжей и ВУЗов», – проинформировал он.
По словам вице-министра, ведётся масштабная цифровая трансформация всей системы квалификаций, охватывающая полный цикл от разработки профстандартов до признания квалификаций. В рамках цифровизации НСК внедряются современные инструменты, направленные на повышение эффективности и доступности сервисов.
«Цифровая платформа Career Enbek аккумулирует все базовые инструменты НСК. Платформа выполняет функции информационного ядра и обучающей среды, доступной для граждан, экспертов, работодателей и государственных органов по принципу «единого окна». На ней аккредитованы 7 центров признания по ключевым отраслям, включая энергетику, информационные технологии, туризм и социальную защиту», – сказал Аскарбек Ертаев.
Используется искусственный интеллект для анализа навыков и построения карьерных траекторий, внедряется модуль верификации экспертов.
Следующим важным направлением является практическое применение инструментов НСК в приоритетных секторах экономики и в первую очередь в сфере социальной защиты, где особенно остро стоит вопрос обновления кадров в условиях внедрения новых подходов и стандартов.
В данной сфере занято около 40 тыс. специалистов, из них 12,3 тыс. социальных работников. При этом более трети составляют сотрудники старше 51 года, что указывает на необходимость омоложения кадров и подготовки новых специалистов.
На Электронной бирже труда открыто свыше 3,1 тыс. вакансий, особенно востребованы социальные работники, социальные педагоги и специалисты служб социальной защиты. Потребность в кадрах до 2030 года составляет более 15 тыс. человек.
«В таких странах, как США, Великобритания, Финляндия и Австралия действует система лицензирования, обучение ведётся на уровне бакалавриата и магистратуры, внедрены обязательные профстандарты и аккредитация образовательных программ.
Для нас принципиально важно понимать, что социальный работник – это не только специалист по уходу и консультированию, но и ключевое звено в системе предотвращения социальных рисков и защиты прав уязвимых групп.
Международная практика подтверждает: качество социальной помощи напрямую зависит от уровня подготовки и статуса специалистов», – подчеркнул вице-министр.
В рамках усиления квалтребований в сфере социальной защиты пересмотрены профстандарты по 38 профессиям, включая социальную работу, специальные и социальные услуги.
Введены новые профессии: социальный помощник, ассистент социального работника, кейс-менеджер, менеджер социальной работы.
Сформирован реестр из 12,3 тыс. специалистов, занятых в сфере соцзащиты, прошедших повышение квалификации на онлайн-платформе Skills Enbek с учётом актуализированных профстандартов и новых требований к компетенциям.
Начата работа по оценке и признанию квалификаций соцработников.
