24 апреля 2025 года в Алматы состоится VI Международная Конференция HR-бренд Центральная Азия — ключевое событие для специалистов по управлению персоналом, лидеров индустрии и представителей бизнеса. Мероприятие пройдет в отеле Rixos Almaty и будет доступно как для очного, так и для онлайн-участия.
Тема конференции: «Рабочая реальность 2025: люди, инновации, технологии». В этом году конференция сосредоточится на трансформации рынка труда и HR-стратегий, отражая современные тенденции и вызовы.
Как изменится рынок труда и что важно знать бизнесу и HR?
Мир труда стремительно меняется: цифровые технологии, искусственный интеллект, новые модели занятости и корпоративной культуры создают условия, в которых компаниям приходится адаптироваться быстрее, чем когда-либо. В 2025 году ключевыми факторами успешного бизнеса станут люди, инновации и технологии.
Люди: новые подходы к управлению персоналом
- Гибридные команды и будущее корпоративной культуры: удаленная работа стала нормой, но компании все еще ищут баланс между офлайн и онлайн-форматами. Как поддерживать вовлеченность сотрудников? Как строить сильную корпоративную культуру в цифровом мире?
- Человекоцентричность и эмоциональное благополучие: сотрудники стали требовательнее к условиям труда, балансу между работой и личной жизнью. Компании переходят к модели, где человек – не просто ресурс, а главный актив.
- Разнообразие и инклюзивность как драйвер роста: мировые практики подтверждают: компании, внедряющие принципы DEI (diversity, equity, inclusion), показывают лучшие финансовые результаты и большую устойчивость к кризисам.
Инновации: трансформация HR-стратегий
- Обучение нового поколения сотрудников: традиционные модели обучения устаревают. В 2025 году акцент будет сделан на «nudging-driven» подход – обучение, встроенное в рабочий процесс, где сотрудники учатся, выполняя задачи.
- HR-бренд в эпоху цифровых трансформаций: конкуренция за таланты ужесточается. Компании будут бороться не только зарплатами, но и сильным HR-брендом, который включает репутацию работодателя, социальную ответственность и возможности для развития.
- Гибкость в найме и карьерном росте: традиционные карьерные лестницы заменяются «карьерными мозаиками», когда сотрудники переходят между разными ролями, прокачивая межфункциональные навыки.
Технологии: роль AI и цифровых решений
- Искусственный интеллект в управлении персоналом: AI уже помогает рекрутерам анализировать резюме, прогнозировать увольнения, управлять вовлеченностью сотрудников. В будущем его роль только усилится – от чат-ботов для HR-сервисов до автоматизации сложных аналитических задач.
- Big Data и HR-аналитика: принятие решений на основе данных – ключ к эффективному HR. Компании будут активнее использовать аналитику для прогнозирования поведения сотрудников, оценки эффективности команд и построения персонализированных карьерных траекторий.
- Автоматизация рутинных процессов: HR-департаменты избавляются от бумажной работы. В 2025 году большая часть процессов – найм, адаптация, обучение – будет автоматизирована, оставляя HR-специалистам больше времени на стратегические задачи.
Ключевые темы для обсуждения:
- Технологии и искусственный интеллект в управлении персоналом: возможности и вызовы.
- Гибридные команды и будущее корпоративной культуры.
- Стратегии HR-бренда в эпоху цифровых трансформаций.
- Корпоративная культура как инструмент конкуренции за таланты.
- Управление изменениями: как помочь людям адаптироваться.
- Человекоцентричность и бережная эволюция: новая методология успеха.
- Культура непрерывного развития: инновации и обучение на основе подходов, основанных на «nudging».
- Международные тренды в HR: адаптация успешных практик на локальных рынках.
- Разнообразие и инклюзивность как факторы роста компании.
Программа и регистрация
Конференция предложит насыщенную программу с докладами, панельными дискуссиями и мастер-классами. Завершится мероприятие торжественной церемонией награждения Премии HR-бренд Центральная Азия 2024, отмечающей лучшие HR-проекты региона.
Для участия необходимо зарегистрироваться на официальном сайте: https://hrbrand.asia/. Там же доступна подробная информация о программе, спикерах и условиях участия.
Не упустите возможность стать частью HR-революции в Центральной Азии и внести вклад в формирование будущего управления персоналом!