Фото: МТСЗН РК
В столице Казахстана прошла диалоговая площадка на тему «Трудовые права и возможности лиц с инвалидностью в Казахстане». Представители Министерства труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН), Министерства просвещения РК, НПО и бизнеса обсудили вопросы трудоустройства людей с особыми потребностями и развития инклюзивной политики.
В своем приветственном слове вице-министр труда и социальной защиты населения РК Олжас Анафин подчеркнул, что Казахстан стремится к созданию инклюзивного общества, где каждый человек, независимо от физических возможностей, имеет равные права и доступ к труду.
«Лица с инвалидностью (далее – ЛСИ) часто сталкиваются с рядом барьеров на пути к трудоустройству и самореализации. Это могут быть не только физические препятствия, но и стереотипы, предубеждения и недостаток информации. Наша задача – создать условия, при которых каждый гражданин сможет внести свой вклад в развитие общества и реализовать свой потенциал.
В нашей стране принимаются важные шаги для улучшения ситуации: разрабатываются и внедряются программы поддержки занятости, создаются специальные рабочие места, улучшается законодательная база. Одним из ключевых проектов в этом направлении является разработка Концепции инклюзивной политики, которая нацелена на создание условий для полноценного участия лиц с инвалидностью в общественной и трудовой жизни», – сказал он.
В свою очередь директор Департамента занятости МТСЗН Аскар Ниязов проинформировал о принимаемых в Казахстане мерах по обеспечения занятости ЛСИ.
«Из 725 тыс. лиц с инвалидностью в стране численность граждан трудоспособного возраста составляет 385,8 тыс. человек (53,6%). А количество работающих ЛСИ составляет 138,8 тыс. человек, то есть 36% трудоспособных лиц с инвалидностью.
В качестве необходимой меры занятости ЛСИ акиматами принимаются меры по закреплению квоты от 2 до 4% на рабочие места в предприятиях со штатной численностью свыше 50 человек. За невыполнение квоты законодательством предусмотрены штрафы.
Кроме того, 3,7% средств, предусмотренных на активные меры содействия занятости, или 3,5 млрд тенге направляются на обеспечение трудоустройства лиц с инвалидностью», – сообщил Аскар Ниязов.
В целом меры по обеспечению занятости граждан проводятся в рамках реализации национальных проектов, на вакантные рабочие места, в рамках инициативы Главы государства «100 рабочих мест на каждые 10 тыс. жителей», на субсидируемые государством рабочие места, а также путем выдачи государственных грантов. По итогам прошлого года было трудоустроено 28,2 тыс. ЛСИ.
«Обращаться за содействием в трудоустройстве можно как лично посещая местные органы занятости, так и сидя дома посредством онлайн портала enbek.kz или egov. Бизнес-процесс очень простой: карьерные центры выдают соискателям направление в течение одного рабочего дня, дальнейшее проведение собеседования проходит с участием работодателя и соискателя, при положительном решении заключается соответствующий договор», – добавил Аскар Ниязов.
В ходе мероприятия были рассмотрены опыт трудоустройства людей с особыми потребностями и рекомендации по развитию инклюзивной политики.
